[인사행정] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향

소개글

행정학과 인사행정에대한 레포트입니다.^^

목차

I. 서론
II.우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 의의
III.우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상의 문제점
IV.우리나라 중앙인사기관의 조직도 및 조직의 성격
V. 발전방향
VI.결론

본문내용

II. 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 의의
중앙인사기관은 정부의 인사정책을 수립하고 이를 능률적으로 집행․달성하기 위하여 인사행정을 집중적․전문적으로 총괄하는 기관이다. 인사행정을 전문적으로 관장하는 기관에는 중앙인사기관 외에도 각 부처 인사기관이 있으나 인사행정을 집권적으로 총괄한다는 점에서 분권적으로 행하는 각 부처인사기관과는 다르다. 이러한 중앙인사기관이 필요한 이유는 국가에 따라 차이가 있으나 일반적으로 다음과 같다.
각 부처인사기관에 인사행정을 일임하면 인사행정상의 할거주의로 인하여 전정부적인 통일성이 결여될 수 있다. 그러므로 전체적인 조정과 통제를 효율적으로 수행할 수 있는 중앙인사기관이 필요하다. 인사행정에 대한 엽관주의나2). 미국에서 발달된 제도로서 공직에의 임명을 개인의 능력․자질․업적에 따라 하지 않고 당파성 즉 특정정당에 대한 충성도 및 공헌도를 기준으로 하는 인사제도이다.
정실주의를 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여 독립성이 강한 중앙인사기관이 필요하다. 인사행정의 효과적인 개혁방법과 전문화 및 기술화를 촉진시키고, 각 부처 인사기관을 지원하기 위해서도 종합적인 중앙인사기관이 필요하다. 행정수반에게 인력관리의 수단을 제공하기 위해서도 중앙인사기관이 필요하다. 전정부적인 인사정책에 대한 관련 이익집단들의 합법적인 이익의 통합과 반영 및 그들의 지지동원 등의 역할을 수행하기 위하여 중앙인사기관이 필요하다.

참고 자료

☆참고 문헌☆

최신 인사행정론 김재기 저 형설출판사 2003
인사행정론 오석홍 박영사 2000
행정학 김재기 저 법문사 1999
행정이론과 해설 김정헌․송건섭 공저 2000

★참고 사이트★
www.csc.go.kr(중앙인사위원회의 조직도 및 기능 10월 9일)
www.kipa.re.kr(10월 9일)
http://www.sugkyul.edu./%7Ejoo/lecture(10월 9일)