[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

목차

제1장 서론
제1절 본 논문의 목적
제2장 한국 노사관계에 대한 현황
제 1절 노사 관계의 의의 및 주체
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계를 이루는 3 주체 분석
(1) 중립적 재제 역할 : 정부
(2) 사용자 조직 : 기업
(3) 노동의 제공자 : 근로자(노동조합
제2절 1987년 6.29전까지의 노사관계
1. 박정희 정권 집권 초기
2. 1970년대 말 10.26 사태 이후
제3절 1987년 6.29에서 1990년대 중반까지의 노사관계
1. 1987년 6.29 선언 이후 노사관계 전환 양상
2. 1987년 이후의 노사관계 주요특징
제4절 IMF 구제 금융시대 도래 이후의 노사관계
1. IMF시대의 노사관계 전환 양상
2. IMF시대의 노사관계 주요특징
제3장 한국 노사관계에 대한 분석
제1절 제도론적 접근
1. 노사협의제의 실태
2. 단체교섭제도의 실태
제2절 사회 주요 이슈별로 접근
1. 비정규직 고용과 노사관계 분석
(1) 비정규직 고용의 증가 요인
(2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계
2. 산업별 노조 형성과 노사관계 분석
(1) 산업별 노조의 정의
(2) 한국의 산별노조 추진 경향
제3절 노사정 위원회를 중심으로
1. 노사정위원회의 의의
2. IMF이후 노사정위원회 출범 배경
3. 노사관계로 본 노사정위원회의 활동 내용
(1) 출범 초기 노사정 위원회 (1998년 1월
(2) 제2기 노사정 위원
(3) 제3기 노사정 위원회

제4장 한국 노사관계에 대한 평가
제1장 제도론적 중심의 평가
제2절 노사관계에 관한 주요 이슈에 대한 평가
제3절 노사정위원회에 대한 평가

제5장 한국 노사관계의 바람직한 개선 방안
제1절 바람직한 노사관계를 위한 주체별 개선 방안
제2절 근로자의 기업지배 참여를 통한 노사관계 정립
제3절 생산적 노사관계로의 전환 모색

제6장 결론

본문내용

급변화 하는 세계 경제 속에서 한국이 그에 맞게 대응하는 산업평화의 정착을 위해서는 노사분규의 발생원인을 근본적으로 해결할 수 있는 방안이 제시되어야 한다. 산업평화적인 노사관계란 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜줌으로써 사회전체의 이익이 되며, 노사 양측에 이익을 증대시켜 주는 것이 되어야 한다.
우리나라의 노사관계는 1987년 6.29민주화 선언 이후 괄목할만한 변화를 거처 왔지만 여러 통지권자를 거치면서 큰 변화와 격동을 거듭해 왔다. 통치 과정에서 경제성장과 노사관계는, 현재 산업사회 구조상 피할 수 없는 현상이며, 사회적.정치적 환경변화 요인에 따라 노사관계의 변화를 거듭하면서 경제 성장도 기대할 수 있었다.
최근 한국 노사관계의 새로운 전망과 비전을 찾아야 한다는 공감대가 노.사.정 모두에게 널리 확산되고 있다. 지금 우리 경제는 세계 경제의 침체와 고비용-저효율의 구조 때문에 국제 경쟁력을 잃고 있다는 우려의 소리가 국내외적으로 커지고 있다. 특히 우리 경제의 어려움이 일시적인 현상이 아니라 총체적인 경쟁력 약화에 따른 구조적 요인에 비롯된다는 지적은 큰 부담으로 작용하고 있는 것이 현실이다
한편, 한국경제는 전세계적인 불황기를 해쳐나가야 하고 IMF 경제위기 이후 지속적으로 추진 중인 구조조정에 의한 경제 시스템 효율화를 지속하여야 하는 형편이다. 상기의 딜레마는 정부가 제시한 노사정책의 비젼과 한국경제가 처한 현실이 부합하지 않는다는 것을 보여주고 있다.

참고 자료

없음