직장인의 스트레스

소개글

직장인의 스트레스의 의의및 원인, 해소방안 등, 스트레스에 관한 전반적인 내용을 체계있게 작성하였습니다. 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

1. 직장인 스트레스의 의의
(1) 스트레스의 개념
(2) 직무 스트레스의 개념

2. 직장인 스트레스의 원인
(1) 조직외적과 조직 내적인 스트레스인자
가. 조직외적 스트레스인자
나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차별 실태
나. 직장 내 영역별 성차별
(3) 발달사적 관점에 따른 스트레스
가. 부하의 스트레스
나. 상사의 스트레스
다. 은퇴기의 스트레스

3. 해결방안
(1) 스트레스의 예방
(2) 스트레스의 극복
가. 개인수준의 스트레스 극복
나. 조직수준의 스트레스 극복
(3) 기능적 스트레스의 유지전략
4. 맺음말

본문내용

조직스트레스(organization stress)또는 직무스트레스(job stress)라는 용어는 생리학, 의학, 심리학 분야에서 주로 이루어지던 스트레스 연구가 산업심리학, 행동과학 등의 분야에서도 조직적인 연구가 이루어짐에 따라 일반적인 개념으로 등장하게 되었고, 1964년 미국의 고용균등기회 협의회의 발족에 의해 스트레스 연구는 조직과 개인 양쪽을 모두 강조하는 흐름으로 바꾸어 가게 되어 근로자로서의 개인의 욕구만족, 정신건강에 대한 보장과 조직의 효율성 및 생산성 증대라는 두 차원 모두가 강조되는 상호 독립적 관계가 정립되었다.
직무스트레스를 개인의 능력과 환경의 불균형을 초래시키는 지각된 작업 요구가 개인에게 부과될 경우 스트레스가 발생하며 이를 개인이 어떻게 해석하고 평가하느냐에 따라 달라진다고 보고 직무스트레스를 직무수행에 대한 지각된 기대와 그러한 기대를 충족시키고자 하는 개인의 능력 등과 같은 환경과 개인간의 부적합으로 정의한다.
개인의 능력을 최대한 발휘하여 생산력과 직무의 질적 향상 등 직무 효율성을 높이고, 개인 스스로의 만족을 위하여 스트레스의 예방과 극복, 관리가 개인수준과 조직수준 모두에서 이루어져야 할 것이다.

참고 자료

없음