[기업문화] 쌍용 기업문화의 변화

소개글

A 받았던 레포트입니다.. 조원들끼리 시간 많이 투자해서 정성껏 작성했으니 만큼 도움이 되셨으면 합니다..^^

목차

1.들어가며

2.쌍용의 어제

3.쌍용의 문화

4.쌍용만의 독특한 문화

5.쌍용의 CI

6."쌍용 100년사 창조“

7.쌍용그룹 문화의 단점

8.7S분석 및 팽이모형을 통한 기업문화 분석

9.끝마치며

본문내용

우리나라에서는 기업문화라는 것이 성립 된지는 그다지 오래되지 않았다고 생각된다. 그 이유는 그 동안 경제성장을 이루면서 기업들은 성장에만 치중한 나머지 기업자체의 문화를 정립하는 데까지 신경 쓰지 못했기 때문이다. 특히 우리 경제의 중추를 이루고 있는 대기업에서 자체적으로 그리고 의도적으로 기업문화를 정립하기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 현재 세계화 그리고 정보화 시대의 기업이 살아남기 위해서는 다른 기업과 구별되는 그 기업만의 이미지가 필수적이고, 이러한 기업 이미지는 어느 한순간에 만들어지는 것은 아니다. 물론 단순히 광고를 통해서 이미지를 조성할 수는 있겠지만 급하게 만든 이미지는 기업간의 인수 합병에서도 볼 수 있듯이 기업 내에서나 사회 내에서 오래갈 수 없고, 또 많은 충돌을 일으키게 된다.기업 문화는 한 기업의 생장과 더불어 오랫동안 숙성되어져서 생긴 역사를 경영자와 근로자간에 서로 일치된 생각 내에서 좀더 체계적이고 미래 지향적인 기업을 위해 만들어지는 것이 가장 바람직하다고 볼 수 있다.

참고 자료

쌍용 홈페이지 참조