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[정부혁신] 정부혁신

*형*
최초 등록일
2004.11.27
최종 저작일
2003.04
6페이지/한글파일 한컴오피스
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 원인 및 문제점
2. 해결방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

이처 럼 공공부문의 경영, 즉 행정은 국가 경쟁우위를 결정하는 데 있어서 가장 핵심적인 요인이라 고 할 수 있다. 선진국, 개도국 할 것 없이 세계의 모든 국가들이 정부부문의 비효율성을 극 복하기 위해 개혁과 변신에 총력을 기울이고 있는 까닭이 바로 여기에 있다.
이처럼 국가경영을 효율적이게 하기 위해서는 시스템과 시스템을 움직이게 하는 인적자원 들이 우수해야 비로서 공공부문의 효율이 높아지고 자연스럽게 민간부문의 발전도 더불어 갈 수 있게된다. 이러한 점에서 국가를 경영하는 공무원은 한 나라를 이끌어 가는 가장 핵심적 요소이다. 따라서 마땅히 국가인재를 뽑는 것에서부터 처우 그리고 후생복지등에 대한 개선 및 시스템의 구축 등이 국민에게는 최선이 행정서비스를 국가에 대해서는 국가경쟁력을 높일 수 있는 밑거름이 되어 다시금 선진국으로 도약할 수 있는 발판이 될 수 있을 것이다.

참고 자료

1. 김태룡, 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구: 한국 지방자치 단체의 적용사례를 중심으로. 「한국행정학보」. 34(1): 1-20, 2000
2. 배병룡․김정남․배석원 공저, 「공무원 가치관 실태와 정립방안」-서부 경남지역의 공무 원들을 중심으로, 집문당, 1997, 서울
3. 부즈․앨런&해밀턴, 「한국 보고서」, 매일경제신문사, 1997, 서울
4. 매일경제 지식프로젝트팀 편, 「두뇌강국보고서, 매일경제신문사, 1997, 서울
5. 데이빗 오스본, 테드 게블러, 「정부혁신의 길」, 삼성경제연구소, 1994, 서울
6. 한국행정연구원, 「행정의 전문성 제고를 위한 공무원 임용체계 개선」, 1993, 서울
7. 한국행정연구원, 「정부의 조직과 인력관리, 이대로 좋은가」, 1993, 서울
8. 윤상덕, 「공무원 사기 앙양에 관한 연구」-보수와 후생복지를 중심으로-, 1999, 대전대힉 교
9. 이상희, 「공무원의 직무만족에 관한 연구」-대전광역시 중구소속 공무원을 중심으로-, 2003, 대전대학교
10. 박개성 저, 공공혁신의 적, 엘리오앤컴퍼니, 2002, 서울
11. 배병돌, 「한국 공무원 인적자원관리의 개선방향」, 2000, 영남대학교 사회과학연구소

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