[인사관리] 외국인 근로자의 실태와 과제

목차

1. 서 론

2. 왜 한국을 찾아올까?

3. 국내 외국인 근로자 현황

4. 외국인 노동자 현실태

5. 취업 현장에서의 외국인 근로자 문제

6. 다른 나라의 외국인 근로자 처우

7. 외국인 노동자에 대한 정부의 법적․제도적 해결 방안

8. 외국인 노동자에 대한 사회․문화적인 해결방안

9. 결론

본문내용

외국인노동자문제의 해결 방법은 우리가 할 수 있는 것이어야 하며 원칙적으로도 옳은 것이어야 한다. 그것은 일하는 사람에게 일하는 사람으로서의 자격과 권리를 주는 것이다. 그것이 이루어지면 사용자들도 외국인 노동자를 함부로 할 수 없을 것이다. 이는 우리나라 노동자들도 함께 보호하는 것이 기도 하다. 법치가 정당하게 이루어지는 나라가 되도록 하기 위해서도 외국인노동자들을 노동자로 인정해야 한다.모든 나라마다 외국인에 대한 어느 정도의 차별은 존재한다. 그러나 우리나라의 차별은 정도를 넘어선다는데 문제가 있다. 말하자면 글로벌 스탠다드(global standard)에 비해 너무 심하다는 것인데 반대로 외국인노동자들을 한국인과 완전히 동일하게 대우하자는 주장도 있지만 현실성이 떨어지는 주장이다. 우리나라에 외국인들이 들어온 것은 상당히 오랜 역사를 가지고 있는데, 대부분 침략자·지배자로 온 경우가 많았다. 외국인이 한국인의 지휘·감독을 받으며 일하러 온 경우는 이번이 처음이라 할 수 있다.중국 봉제공장과 가발공장에서 한국인 관리자가 퇴근길 여성 노동자들의 몸수색을 강압적으로 하는 과정에서 인권 침해사례가 발생해서 중국 여론의 질타를 받게 되었던 것인데 한국의 노동자 관리 문화 중 이러한 태도는 과거 식민지 시대 일본인들에게서 배운 것이다.

참고 자료

없음