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[여성과 문학] 직장생활의 성차별문제와 인사관리를 통한 해결방안

*동*
최초 등록일
2004.11.22
최종 저작일
2004.06
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목차

우리주변에서 일어나는 차별적 불평등 현상과
그에 대한 가능한 해결방안모색

본문내용

사람들은 살기위해서 사회생활을 해야 한다. 살기위해서가 아니더라도 자아실현이나 혹은 학교에서 배운 것을 써먹기 위해서라도 사회생활을 해야 한다. 여기서 언급하는 사회생활이란 자신의 노동력을 제공해 돈을 버는 또는 성과를 통해 성취감을 얻는 일련의 활동을 의미한다.
요즘 사회는 많은 직업이 존재한다. 그리고 그 직업들마다 업무의 차이, 그 업무를 수행하기위해 모인 구성원들의 차이에 의해 각각의 사람들마다 사회생활을 하는 환경에 많은 차이가 있을 것이다.
그리고 그 환경에 따라 존재하는 성차별의 수나 강도가 다를 것이다. 여기서 내가 논하고 싶은 사회생활은 어느 정도의 규모를 갖춘 기성화된 기업에서의 직장생활에서의 성차별과 그 해결방안을 모색해 보는 것이다.

기업은 수익실현을 위해 여러 활동을 한다. 업종에 따라 활동의 차이는 있지만, 기본적으로 구매, 생산, 유통, 판매 등의 일련의 활동을 통해 수익을 실현한다. 수익실현을 위한 여러 활동 수행을 위해 구성원들을 필요로 한다. 그리고 구성원들을 활동별로 묶어서 재무, 인사, 마케팅 등으로 부문화한다. 부문에서의 구성원들이 효율적․효과적으로 통제․협력하게 하여 수익의 실현을 이루도록 관리하는 내부경영과정을 인사관리라 한다. 인사관리는 채용, 인사고과, 교육, 보상 등의 활동으로 구성되어 있고, 활동별로 나타나는 성차별의 형태를 알아본 후 각각의 차별에 대한 인사관리적인 해결방안을 제시하겠다.

참고 자료

없음
*동*
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