[인사관리] 한국 기업의 연봉제

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최초 등록일: 2004.11.20
최종 저작일: 2004.11; 19페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

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연봉제의 성과와 문제점

-변동급으로 임금체계의 탄력성 확보
-우수인력에 대한 상대적 보상심리를 충족시켜 동기부여 및 우수 인력 유지효과 큼
-평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하간의 의사소동이 원활해짐
-능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가 가능하고 이를 통한 조직활성화 및 사기앙양
-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이
-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 가져 옴
-도입초기 염려하였던 사기저하 문제는 없었고 오히려 성과주의 사상이 뿌리내려 의욕을 자극하는 등 의식개혁의 사상이 마련됨
-임금체계가 단순화되고 임금관리가 용이해졌음

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