[조직론] 공조직과 사조직의 비교

소개글

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목차

1,서론
2, 조직도
3, 공조직과사조직비교
4.결론

본문내용

대부분의 조직유형론은 수많은 조직을 망라적으로 그리고 배타적으로 분명하게 분류해 줄 수 있는 기준을 찾는 데 주로 관심을 보이고 있다.
공조직과 사조직의 유형도 예외는 아니다.
공조직과 사조직에 대한 비교는 다음과 같은 몇 가지 이유 때문에 어느 다른 유형론보다도 많은 주목으 받아 왔다.
첫째, 관리기법의 다른 조직 유형에의 이전 가능성에 관한 문제 때문이다.
둘째, 이론의 개발과 관련된 문제이다. 공조직과 사조직의 차이를 어떻게 이해하는가에 따라서 이론 및 연구의 방향이 달라지게 된다.
셋째, 비슷한 문제로서 교육을 생각하여 볼 수 있다.
이 세가지 이유 때문에 여러 학자들이 이 문제에 관심을 보여 왔다.
그런데 가장 기본이 되는 것은 역시 레이니 등의 연구이다. 이들의 기존의 연구들을 토대로 하여 공조직과 사조직의 차이점을 환경적 요인, 조직과 환경의 관계, 내부구조와 과정 세가지 범주로 나누어 설명하고 있다.
그럼 우선 공조직과 사조직의 차이점을 알아보기전에 공조직 문화관광부와 사조직 삼성전자 조직도표를 살펴보자.

참고 자료

없음