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[조직행동론] The New HP Way

*제*
최초 등록일
2004.11.17
최종 저작일
2004.11
24페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
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소개글

경영대학원에서 HP의 조직개혁 Case로 발표, 토의한 자료임. 파워포인트 23페이지. 토의과제와 해답 포함

칼리 피오리나가 99년 HP의 신임 CEO가 된 이후 HP의 조직개편, 보상제도 개혁, Re-branding, 컴팩과의 합병등 주요 경영현안에 대한 CASE임.
뒷부분에는 토의과제와 그에 대한 해답도 첨부되어 있음.
학교에서 조직행동론 시간에 발표한 프리젠테이션 자료임. 표지포함 23페이지로 구성됨.

목차

1. History Overview
2. What HP Way is
3. CEO 교체의 배경
4. The Era of Carly Fiorina

본문내용

HP Way는 창업 초기에서부터 HP 경영철학으로 자리 매김 하였으며 그 기원을 창업자 에서 찾아볼 수 있음

우리의 목표가 무엇인지에 의견을 같이 하고 목표를 달성하기 위해 무엇을 해야 하는지 사원들에게 이해 시켰고, 자유롭게 의사 결정을 할 수 있도록 하여 같은 목표를 향해 전념할 수 있게 되었다
Dave Packard (1950s)

인간은 남녀를 불문하고 좋은 일, 창조적인 일 하기 원합니다. 그리한 환경하에서 HP WAY는 일을 하고자 하는 믿음 방침, 행동규범이라고 말할 수 있습니다. 또한 HP WAY는 종업원을 신뢰하고 존경하는 마음으로 배려해 주고, 서로가 업적을 인정하여 주는 것입니다.
Bill Hewlett(1960)

참고 자료

- 비즈니스 위크, 포브스, 포츈지, 국내 신문, 외국 대학의 케이스 스터디 자료등을 참고하여 작성함.
*제*
판매자 유형Bronze개인

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