[인사관리]취업 및 안전 보건관리

소개글

취업관리와 안전 보건 관리에 대한 내용입니다...^^

목차

제 1 절 취 업 관 리
1. 취업관리
1) 취업관리의 정의
2) 취업관리의 목적
2. 취업규칙
1) 취업규칙의 정의
2) 취업규칙의 작성
3) 취업규칙의 기재사항
4) 취업규칙의 효력
5) 취업규칙의 재검토시 유의사항
3. 근로시간관리
1) 근로시간관리의 정의
2) 근로시간관리의 목적
3) 우리나라의 근로시간
4) 근로시간의 합리적 조정
5) 근로시간에 유의할 점
4. 휴게 ․ 휴일 ․ 휴가
1) 휴 게
2) 휴 일
3) 휴 가

제 2 절 안 전 ․ 보 건 관 리
1. 안전 ․ 보건관리
1) 안전
2) 경영자가 종업원의 안전보건관리를 위해 유념해야 할 사항
2. 안전관리
1) 안전관리
2) 산업재해의 발생원인
3) 산업재해의 예방대책
3. 보건관리
1) 보건관리의 정의
2) 직업병
3) 안전보건관리의 기능
4) 안전보건에 관한 법제

본문내용

1. 취업관리
1) 취업관리의 정의: 채용․배치된 종업원의 복무기준을 정하고 그 기준에 따라 종업원의 출근․결근․휴가․근로시간․임금지불․복무규율 준수사항을 관리하는 것이다.
2. 취업규칙
1) 취업규칙의 정의: 사업경영상의 필요상 사용자가 정하는 직장규율이나 근로조건에 관한 규칙이다. (근로기준법 96조)
2) 취업규칙의 작성: 근로기준법 제 96조에는 「상시 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다. 」고 규정하고 있다. 동법 제 115조에서는 96조를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처하도록 함으로써 취업규칙작성을 법률로 의무화하고 있다.

참고 자료

없음