[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

소개글

임금피크제에 대한 정의와 필요성등에 대해서 설명을 해놓았습니다. 대략 15-20분정도의 pt분량입니다.
내용과 효과를 적절히 배분하여 만든 자료입니다.
전체적으로 무만한 자료 이구요. 제가 올려놓은 워드파일을 참고 하시면 더욱 좋은 발표가 될 것입니다.

목차

1. 임금피크제란 무엇인가?
2. 도입배경은 무엇인가?
3. 도입효과는 무엇인가?
4. 임금피크제의 단점은 무엇인가?
5. 도입방식은 어떻게 할 것인가?
6. 일본기업의 고령자 고용과 임금피크제 사례
[산요전기,미츠비시전기]
7. 한국기업의 임금피크제 사례
[기술신용보증기금,우리은행]
8. 결론 및 제안

본문내용

1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가?

고용자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작된 제도로서 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종으로, 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 제도이다.

참고 자료

없음