개방형공무원제와 폐쇄형공무원제

목차

1.서론
2.개방형공무원제와 폐쇄형공무원제비교
3.양유형의 관계와 조화방안
4.결론

본문내용

Ⅰ序
최근 개방과 경쟁의 신자유주의사조에 의하여 성과중심의 인사행정이 강조되면서 종래 폐쇄와 보호,연공서열에 입각하여 운영되던 폐쇄적인 직업관료제의 경직성을 완화하기 위하여 공공부문에 개방형인사를 도입하는 것이 1970년대후반 미국의 카터 행정부의 고급공무원단 이후 세계적 붐이 되고 있으며 최근 우리나라에서도 상위직에 이를 부분적으로 도입하였다.

Ⅱ개방형 공무원제와 폐쇄형 공무원제의 비교
1의의
개방형 공무원제는 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이며,폐쇄형 공무원제는 공직에의 신규 채용이 최하위 계층에서만 허용되며 내부승진을 통하여 그들이 상위 계층까지 올라 갈 수 있는 인사 체제이다.
2목적
개방형은 공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술,그리고 새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이는 것을 목적으로 하는 반면, 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 함으로써 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하여 행정의 일관성과 안정성을 기한다.

참고 자료

없음