[인사행정] [인사행정]중앙인사기관

목차

1. 중앙인사기관의 의의

2. 중앙인사기관의 성격 / 기능

3. 우리나라 인사행정기관의 문제점

4. 나의 의견?

본문내용

중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적․집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 중앙인사기관은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적주의의 확립, 인사행정의 할거주의 억제, 공무원의 권익보호와 적절한 근무조건의 확립, 인사행정의 전문화․능률화를 위해 필요하다.

참고 자료

▶ 김난도, 유민봉 (2002). "중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립," 중앙인사위원회 출범
3주년기념 국제회의 발표논문. [한국행정학회 자료실]
▶ 박동서, 한국행정의 개혁, 법문사1991
▶ 오성호, 중앙인사위원회의 설치와 기능, 매일경제, 1999
▶ 강성철·김판석·이종수·최근열·하태권. (2001). 새인사행정론. 서울: 대영문화사. 제6장.
▶ 중앙인사위원회 홈페이지 : http://www.csc.go.kr/01_intro/index.html