[행정문화]한국행정문화

소개글

한국행정문화에 관한 연구입니다...
내용도 충실하고 논문작성 형식에 맞게 작성되어 있어서
별도로 수정할 필요가 없는 완벽한 자료입니다...
물론, A+는 기본으로 받았구여...

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정문화의 이론적 기초
1.행정문화의개념
2.행정문화의특징

Ⅲ. 외국과 한국의 행정문화의 특징비교
1.외국의행정문화
2.한국의행정문화

Ⅳ. 한국의 행정문화의 발전방향
1.민주주위적행정문화
2.개인주의적행정문화
3.성과주의적행정문화
4.현실에맞는처우개선

Ⅴ.결론

Ⅵ.참고문헌

본문내용

1. 서 론

한국의 행정체제는 1945년 이후로 오늘에 이르기까지 수많은 개혁을 단행하였으나 그 주요 내용은 기구개편이나 사무간소화에 불과하였다. 그러나 많은 학자들은 행정에 있어서 개혁 및 근대화의 성패는 구조적 측면의 개선에만 한정되지 않고 오히려 관료들의 행태나 태도(행정문화)의 변화에 더욱 직결되어 있다고 지적하고 있다. 사실 한국의 관료제에서 일어나는 여러 가지 바람직스럽지 못한 행태나 역기능은 거의 뿌리깊은 전통적가치에서 유래했다고 할 수 있다. 그러므로 우리가 행정상의 개혁 또는 근대화를 구조적 측면에만 국한시키지 않고 정신적 측면 등에 확대하여 고려했다면 한국의 행정문화는 지금과는 사뭇 다른 양상으로 전개되었을 것이다.
행정문화(administrative culture)는 국민의 내면에 자리잡은 행정에 대한 가치·태도·신념의 복합체이므로 "왜 우리의 행정체제에서 그러한 행정행태 나타나게 되며 앞으로는 어떠한 행정행태가 나타날 것인가" "왜 동일한 행정제도를 가진 행정체제간에 상이한 행정적 산출이 도출되는가"에 대한 답을 제공해 준다. 이는 행정에 있어서의 최대변수인, 행정인이 만들고 변화·소멸시키는 행정문화에 대한 심도있는 이해로부터 가능하다. 그러한 후에야 행정에 있어서의 당면과제 및 미래예측과 비교에 관한 문제에 대해서도 기본적인 해결의 실마리를 찾을 수 있다. 따라서 행정문화에 관한 사실적이고도 현실적인 인식은 행정현상을 보다 근본적으로 이해하는 첩경이며, 행정 발전과 국가 발전을 위한 필수요소이기도 하다.

참고 자료

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