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[여행사 경영론] 여행사 종사원의 직무만족에 영향을 주는 보상요인(파포)

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최초 등록일
2004.10.24
최종 저작일
2004.05
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본문내용

보상이란 기본적인 임금 이외에 종업원들이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적, 물질적 보수, 복리후생, 그리고 비경제적인 직무자체, 직무환경, 승진을 포함한 가장 광범위한 개념으로서 고용주가 종업원에게 제공하는 모든 형태의 부가 급부를 비롯하여 유급휴가, 유급휴일, 의료지원, 연금보조, 기타 실업수당 등도 이에 속한다

(1) 금전적 보상

금전적보상이란 가장 흔한 형태의 보상으로서 조직에서 일한 대가로 받는 임금이나 보너스 기타 여러 가지의 복리후생이 여기에 포함된다. 기본적인 임금 이외에 많은 금전적 보상이 오늘날 개발되고 있다.

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