[조직행태론] 조직행위론의 전개와 과제

목차

제 1 절 조직행위론의 전개과정
1. 1단계 : 인간을 무시한 조직관리
2. 2단계 : 조직을 무시한 사람관리
3. 3단계 : 조직과 인간의 균형
4. 4단계 : 시스템이론
5. 5단계 : 상황이론

제 2 절 조직행위론의 연구과제
1. 개인행위의 수준
2. 집단행위의 수준
3. 조직전체의 수준

본문내용

인간이 모여 살면 조직체가 형성되고 조직체가 모이면 사회가 구성된다. 따라서 조직체는 인간사회와 함께 오랫동안 존재해 옴으로써 인간사회만큼 긴 역사를 가지고 있다. 특히 우리가 관심을 가지고 있는 경제조직의 경우에는 20세기에 들어와서야 학문적인 연구가 체계적으로 이루어지기 시작하였다. 이와 같이 비록 짧은 기간이지만 조직체에 대한 연구는 매우 급속히 그리고 활발히 전개되면서 조직체에 대한 이론지식과 조직체의 문제해결을 위한 방법과 기법도 급진적으로 개발되어 왔다.
조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기초부터 집중적으로 시작되었다고 할 수 있다. 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계이론이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 일반시스템이론이 경영학에 본격적으로 응용되기 시작하였다. 이러한 조직경영에 대한 기본관점의 변화와 경영학이론의 발전 속에서 1950년대부터 조직행위론의 학문적 발전이 본격화되었다.

참고 자료

<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999.