[여성리더십 개발의 장애요인과 해결방안] 여성리더십 개발의 장애요인과 해결방안

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 여성리더십의 개념
1. 리더십(leadership)의 정의
2. '여성적 리더십'(feminine leadership)의 개념

Ⅲ. 여성리더십의 필요성

Ⅳ. 우리나라 여성의 리더로서의 자질여부와 여성리더의 배출실태 및 전망
1. 최고 여성리더로서의 여성장관과 여성국회의원의 배출실태
2. 지방정부의 여성정치인 진출현황
3. 비정치부문에서의 여성리더 및 후보군 육성실태와 전망

Ⅴ. 여성리더로서의 바람직한 자질요건과 훈련방향

Ⅵ. 여성리더십의 장애 요인
1. 여성리더의 여성 경시풍조 만연
2. 사회제도적 장애요인
3. 전통적 가족제도에 의한 장애요인

Ⅶ. 여성리더십 개발의 활성화방안
1. 가정에서의 여성리더십 개발
2. 학교에서의 여성리더십 개발
3. 직장에서의 여성리더십 개발
4. 정치권에서의 제도적 여성리더십 개발
5. 사회문화제도의 개선에 의한 여성리더십 토대 구축
6. 가족제도 개선에 의한 여성리더십 토대 구축

Ⅷ. 요약 및 결어

본문내용

21세기는 리더십의 시대라고 한다. 어린이리더십에서부터 청소년리더십, 부모리더십에 원칙중심의 리더십, 이슈리더십, 창조적 리더십까지 온갖 종류의 리더십에 대한 논의로 혼란스럽기까지 한 요즘이다. 그러나 우리나라 여성에게 있어서의 리더십이란 서로 만난 지 얼마 오래되지 않아서인지는 몰라도 아직은 친숙하지 않은 분야로 생각된다.때문에 '여성리더십'은 아직까지 제대로 개발되지도 않았고, 개발에 따른 논의는 시작과 동시에 냉소와 무관심의 벽에 부딪치기도 한다. '여성리더십'과 관련하여 우선 여성들의 발목을 잡는 가장 큰 문제점은 남녀 위계적인 사회질서 하에서 비롯된 여성의 리더로서의 자질 시비이다. 여성이 리더로서의 자질이 부족하다는 것은 우리사회 공지의 사실이며, 대다수 여성들도 이를 인정하고 있다. 그러나 우리나라 여성에게서의 리더십의 부재에는 여성 자신들의 소양 여부보다는 타의에 의한 저해요인이 주원인이라고 생각한다.우선은 전통적 가부장적 유교문화가 리더로서의 여성활동을 금기시해 왔기 때문에 그동안 우리나라 여성들은 아예 리더십과는 담을 쌓고 살아왔다. "암탉이 울면 집안이 망한다"는 말 한마디만으로도 리더는커녕 자기 존재 자체를 대외에 알릴 수조차 없었음을 잘 알 수 있다. 그만큼 우리나라 여성들은 리더가 되기 어려운 태생적 풍토를 배경으로 태어나고 살아 온 것이다. 자신의 존재를 외부에 알릴 수도 없는 사회풍토에서 리더가 될 수 있는 길이 있었을 리도 만무했다.

참고 자료

김은경, "여성의 리더십", http://www.sleadership.com.
김양희 외(2000), "여성적 리더십에 대한 논의",「기업내 남녀 관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원, 2000년 연구보고서.
네이버 백과사전, "리더십의 정의", http://100.naver.com.
대한매일, "공직 `금녀의 벽' 무너진다", 2002.7.23.
, "철도청 첫 여성여객전무 탄생", 2002.7.6. 19면.
동아일보, "경찰대 졸업식 수석-차석-3위 휩쓸어‘女警천하'", 2002.3.13
법무부, "여성 최초 고검검사 승진 - 조희진 검사", 보도자료, 2002.8.23.
양소지(2000), "여성할당제 문제 있다", 『월간 신문고』 2000년 3월호.