[인사관리] 카페테리아 복리후생제도

목차

Ⅰ.복리후생제도의 의의

Ⅱ.카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
1.의의
2.필요성
(1)다양한 보상프로그램
(2)개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램
(3)보상비용의 효과증대
(4)보상에 대한 종업원의 인식과 태도존중

Ⅲ.카페테리아 복리후생제도의 유형
1.선택항목 추가형
2.모듈형
3.선택적 지출계좌형

Ⅳ.카페테리아 복리후생제도의 장·단점
1.장점
2.단점

Ⅴ.카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건
1.종업원의 복리후생의 참여조직
2.전산화
3.공동부담제도의 도입
4.종업원의 사전욕구조사

본문내용

Ⅰ.복리후생제도의 의의
복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다.
이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적․온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산이라는 의미를 갖는다.

Ⅱ.카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성
1.의의
카페테리아 복리후생제도는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.
이는 오늘날 조직의 상황적․전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획이 절실히 요구되는 상황에서 카페테리아식 보상프로그램은 그 유효성이 인정된다.

참고 자료

없음