[경영학원론시험] 경영학원론

목차

테일러
포드
페욜
베버
인간관계론
행동과학론
상황이론

본문내용

미국 경영학의 아버지라고 불리는 Taylor는 과학적 관리법을 통하여 과업관리, 시간연구와 동작연구, 차별적 성과급 제도를 통하여 오늘날 미국경영학의 초석으로 산업공학의 발전 기반이 되었다. 그러나 Taylor는 시간과 동작연구를 통하여 생산성 향상에만 전념한 나머지 노동자의 인간적 측면을 경시하였고, 인간노동을 기계시 하였다는 점에서 비판을 받았으며 차별적 성과급제도 또한 인간적 측면보다는 보상의 차별화 제도를 도입하여 생산성 향상과 저 임금의 경영이념을 실현하였다.

참고 자료

없음