공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

지금 우리 사회는 급격하게 변화하고 있다. 인터넷을 비롯한 여러 경로를 통해 지식정보혁명이 진행되어 지식, 정보의 양과 질이 국가와 조직의 생존을 좌우한다고 봐도 과언이 아니다. 양질의 지식과 정보를 습득하기 위한 무한경쟁이 펼쳐지고 있는 것이다. 이에 경제, 사회, 정치 등의 사회 각 분야에서 살아남기 위해 경쟁력 확보를 위한 노력으로 여러 개혁적인 계획들이 수립·시행되고 있다. 이런 시대적 흐름 속에서 공직사회도 예외가 될 수 없음은 자명한 일이다. 정부는 국가 경쟁력 확보와 효율성과 생산성의 제고, 전문성 확보를 위해 여러 정책들을 수립하여 시행하고 있다. 그 중 비판이 생기는 공무원의 성과 상여금 제도에 관해 논의해 보고자 한다. 그 동안 공직사회는 연공서열에 기초한 계급제가 바탕이 되는 획일적인 급여체계를 가지고 있었다. 이러한 급여체계는 조직의 활력을 떨어뜨리고 무사안일에 빠지게 하여 우수한 인재를 유인, 육성하고 공직의 경쟁력을 높이는데 한계를 들어내게 되었다. 이에 종래의 획일적인 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다. 정부는 이런 움직임의 일환으로 작년부터 공무원, 교원 등에 대한 성과 상여금 제도를 시행하여 올해로 2년째를 맞이하고 있다. 하지만 성과급을 반납하거나 서열 순으로 '나눠먹기'식 지급을 하는 조직이 있는가 하면 일부에서는 성과 상여금 제도가 시기상조이며 조직내의 위화감만 조성한다며 전면적인 철회를 요구하기도 하고 있다. 이처럼 시행 2년째를 맞으면서도 공직사회에 제대로 정착되지 못하고 있는 실정이다. 그렇다면 성과 상여금 제도의 취지와 주요 내용, 현재 제기되고 있는 문제점을 살펴봄으로서 제도의 합리적인 개선 방안을 모색하고 바람직한 정착방향을 제시해 보도록 하겠다.

참고 자료

없음