[경영학] 동기 유발 이론

목차

통합된 동기부여이론
1) 개이적차이
2) 개인-직무 적합성

동기 유발 이론(내용이론)
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 맥그리거의 X이론과 Y이론
(3) 허즈버그의 이요인이론
(4) 맥클랜드의 3욕구이론

동기유발이론 (과정이론)
(1) 브룸의 기대이론
(2) 아담스의 공정성이론

본문내용

성취욕구가 높은 개인은 자신의 성과에 대한 조직의 평가나 보상에 의해 동기부여가 되지 않기 때문에 높은 성취욕구로 인해 개인의 노력에서부터 개인적 목표로 초월하게 된다. 그들은 자신이 하고 있는 일이 개인적 성과, 피드백, 중간정도의 위험 등을 제공받는 한 열심히 일을 하게 된다. 또한 높은 성취 욕구를 보이는 개인은 노력-성과, 성과-보상, 보상-목표 관계에는 별로 관심을 보이지 않는다.
그리고 보상에 있어서 또한 공정성이론에서 중요한 역할을 한다. 개인은 관련되 ㄴ다른 사람의 투입-산출비율을 자신이 투입으로부터 받는 보상을 비교할 것이고 불공평은 그러한 노력의 증가나 감소에 영향을 미칠 수 있다.
종업원을 동기부여 시키는 과정에 있어 이러한 통합된 동기부여 모델로 부터 얻는 시사점은 다음과 같이 용약될 수 있다.

참고 자료

없음