[인재 관리] 변경

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나는 경영학과에 지망하면서 선생님에게 질문을 받은 적이 있다
순간 나는 그냥 평범하고도 다수의 사람들이 알고 있는 기업을 이끌어 나가는 행동이라고 단편적인 사실을 말했다 하지만 후에 다시 생각한 것은 경영에 일반사람들이 알고 있는 기업경영만 칭하는 것이 아니라는 것을 깨달았다 경영이라는 말은 한자로는 經營(경영) 즉 경제적인 것만을 칭하는 것 보다는 세상의 모든 것을 이끌고 운영해 나간다는 의미를 내포하고 있다 경영이라는 것은 앞서 말한 기업경영만을 언급하고 있지 않고 사람을 경영하는 것 단체 그리고 가족 같은 것(예를 들어서 수신제가 치국평천하 같은 것-여기서 치는 다스리는 것 넓은 의미의 경영에 해당한다)을 운영하는 것도 큰 범위의 경영에 해당한다.
내가 읽은 책은 “변경”이라는 책으로 중국인의 인물들의 삶과 과실을 통해서 인재의 운영과 쓰임에 대해서 언급하고 있는 책이다 즉 인재의 경영에 대해서 언급하고 있는 책인데 인재를 어디에다가 배치하고 어떻게 사용해야 하는가에 대한 직접적 언급보다는 그 사람이 잘못된 위치나 바람직한 위치에 있었을 때 어떻게 업적과 능력을 발휘했나를 언급함으로써 사람을 잘 사용하고 못하고에 따라서 작게는 몇 사람이 고생하고 크게는 죽음을 당하거나 나라의 위기 또는 망하게 한다는 것을 알려줌으로써 인재경영의 중요성과 필요성에 대해서 말해주고 있다.

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