[관리] 과학적관리론과 인간관계론

소개글

제가 직접 쓴 레포트입니다. 과학적관리론과 인간관계론에대해 자세히 쓰고 그것을 간호전문직의 감정노동이란 사례로 접목시켰습니다.

목차

과학적관리론
인간관계론
간호직에의 적용

본문내용

한 조직에 대한 과학적 관리기제가 등장한 것은 약 100년 정도밖에 되지 않는다. 조직에 대한 관리의 중심을 어디에 두고 보느냐에 따라 이론적 작동이 그 존재기반을 넓혀 간 것이 생산관리 또는 운영관리라는 경영학의 제 분야이다. 이러한 학문적 기반을 토대로 현재 경영, 행정, 교육, 의료 등 기타 분야에까지 조직을 관리하는 방식이 파급되었다. 특히 이러한 이론 기반 중 역사적으로 가장 중요한 것이 테일러를 필두로 한 과학적 관리론과 이에 대한 반동적 성격인 메이요 그룹의 인간 관계론이다. 본론에서는 이 두 가지 중요이론을 재 고찰할 것이다. 또한 이 이론적 틀과 밀접한 관계를 이루고 있는 본인이 속한 조직에서의 문제점과 그에 대한 견해를 밝혀보고자 한다.

참고 자료

이한검, 『경영학 원론』, 형설출판사, 1994

윤대혁, 『인간관계론』, 무역출판사, 1999

강현아, 「간호전문직노동의 변화-감정노동의 강화」, 『경제와 사회』, 제55권, 2002