[행정학] 직위분류제와 계급제

소개글

* 물음표가 되어 있는 부분은 지우셔야 합니다
* 오타가 좀 있습니다(띄워쓰기..)
* 개념과 장*단점, 발전방향까지 정리는 잘 되어 있습니다
유용하게 쓰세요~~

목차

Ⅰ. 서론
1. 공직분류의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 계급제
2. 직위분류제

Ⅲ. 결론
1. 우리나라의 공직분류의 현실태와 문제점
2. 발전방향

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 공직분류의 필요성
인적자원을 확보하고 유지?활용하며 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원 관리의 모든 활동에 직?간접적으로 영향을 미치는 것이다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없다. 그러므로, 동일한 성격의 공직은 한데 묶어 동일하게 취급하는 것이 인적자원관리의 일관성과 효율성을 확보하는데 훨씬 도움이 된다. 즉, 성격이 유사한 공직을 한데 묶어서 분류함으로서 인재선발과 교육훈련을 실시할 수 있고, 또한 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수를 제공할 수가 있는 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 계급제
⑴ 개념 : 계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드 는 제도인데 이러한 계급제는 관료제 전통이 강한 영국, 독일, 프랑스, 일본 등이 이 제도 를 따르고 있다. 우리나라의 분류제는 현재까지 계급제 위주이며 이 계급제는 보통 4대계 급제로서 계급간의 차별이 심하며 외부로부터의 충원이 힘든 폐쇄형의 충원방식을 유지 하고 있다.
계급제란 일반적으로 산업이 별로 발달하지 못하고 분업화가 많이 이루어지지 못한 농업 사회에서 발달한 것이며, 사회생활이 점차적으로 산업화와 분업화의 영향을 많이 받게 됨 에 따라 직위분류제를 도입하는 경향을 볼 수 있다.

참고 자료

없음