[기업복지이론] 기업복지 제도 개념

소개글

졸업이 가까워 옵니다.
나른대로 고생해서 만든거라서요..

기업복지의 일반적인 개념에 대하여 알고 싶으시거나
기업복지 운영에 대한 도표등을 자세히 그려놓았으니
참고하시면 좋을 것 같습니다.

목차

제 1 장 기업복지의 의의 및 기능
1. 기업복지의 본질
1) 광의
2) 협의 :
2. 기업복지 출연 배경과 동기
기업복지의 체계 및 기능
1) 기업복지의 체계
2) 기업복지 기능

제 2 장 기업복지 운영
1. 사내근로복지기금의 의의
1) 의의
2. 사내근로복지기금의 성격
1) 이윤 분배 제도
2) 기금의 독립성
3) 기금의 영속성
4) 기금의 점증성
5) 기금의 유동성
3. 사내근로복지기금의 유용성
4. 기금 설립
1) 기금 설립준비위원회 구성
2) 정관작성
3) 이사 및 감사의 선임
4) 기금 출연금의 결정
5) 기금 설립인가 신청
6) 기금 설립 등기
7) 기금의 성립
5. 운영주체
1) 기금운영 기관
2) 사내근로복지기금 협의회
3) 이사 및 감사
4) 사무직원
6. 기금의 복지사업 원칙
7. 회계 관리
1) 기금 관리 회계와 목적사업회계로 구분
2) 기업회계의 원칙에 따라 처리
3) 자금 차입 금지
4) 예산, 결산
5) 기금의 관리 운영사항 공개 및 서류의 보존기간
8. 세제혜택
1) 기업에 대한 혜택
2) 근로자에 대한 혜택

제 3 장 결론

본문내용

제 1 장 기업복지의 의의 및 기능
1. 기업복지의 본질
1) 광의 : 국가의 사회보장 제도를 포함하여 기업에 의해 그 종업원에게 제공되는 임금 이외의 모든 정신적 물질적 혜택을 포괄
2) 협의 : 구가에서 관장하는 사회복지제도를 제외하고 순수하게 기업이 종업원들 의 정신적 물질적 생활 향상을 목적으로 종업원들에게 시혜 하는 여러 가지 혜택을 말함
☞ 퇴직금, 상여금, 교육비 지원금, 주택마련 지원금, 기숙사, 휴양소 운영, 취미활동 지원 등
2. 기업복지 출연 배경과 동기
1) 일반적으로 자본주의적 산업화가 진행되는 과정에서 근로자가 겪을 수 있는 여러 가지 어려움과 그로부터 야기 될 수 있는 노사분규 행의 등을 감소 시키기 위해 태동
2) 종업원이 받는 보수 중 대부분을 차지하는 임금에 부가된다는 의미로 부가 급여 의 개념으로 시작하였으나, 현재는 고용 문제에 있어 필수 불가결한 부분이며 노사관계에 있어서는 근본적인 요소로 정착
3) 최근 정부도 조세감면 혜택을 통하여 기업복지를 권장하고 있으며 근로자들은 기업복지 제도의 확대 실시를 임금 인상의 대체 조건으로 교섭하기도 함

참고 자료

없음