[사회학] 기혼 여성의 취업, 그리고 장려 정책

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목차

1.기혼 여성의 취업
(1) 결혼 후 취업한 시기
★관련 신문 기사★
(2) 결혼 후 취업한 직장
(3) 기혼 여성이 취업을 원하는 이유.
★관련 신문 기사★
(4) 고용 형태와 임금
(5) 취업에 장애가 되는 점
★관련 신문 기사★
(6) 기업의 선호도
★관련 신문 기사★
(7) 기혼여성 채용 후 생기는 어려움
★관련 신문 기사★
(8)기혼 여성 취업의 장려 정책

본문내용

1.기혼 여성의 취업
(1) 결혼 후 취업한 시기
결혼 후 처음 취업한 시기를 보면 취업을 시도한 기혼여성들 85.1%가 자녀들이 초등학교 취학 전에 자녀를 보육기관에 맡기고 취업을 하였고, 97.2%의 여성들이 자녀가 초등학교를 졸업하기 전에 취업을 한다고 나타났다. 출산 양육으로 휴식기간을 가진 해수가 3년 미만은 덜하지만 3년 이상부터는 미취업 기간이 길어질수록 예전에 잘하던 일도 서툴어지고 이전에 취업했던 환경과 많이 변화된 환경 속에서 적응하기가 어렵다. 그래서 취업을 하려고 할 때도 자신감이 없고 자신이 원하는 일에 도전을 못한다. 이런 문제들을 기혼여성들이 스스로 극복해가지 않으면 전업종, 전직종에 기혼여성의 취업에 확대되는 것은 현실적으로 어려운 상태이며 이를 개인적으로 극복해나갈 문제가 아니며 국가와 기업이 함께 책임져 나가야 할 것이다. 따라서 육아기간이 끝나고 다시 취업하고자 했을 때 예전과 같은 노동능력으로 복귀시키는데 정부와 사회의 적극적인 지원정책이 요구된다.

참고 자료

없음