[인사행정] 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 그 기능
2. 중앙인사기관의 성격
3. 외국의 중앙인사기관
Ⅲ. 우리나라의 중앙인사기관
1. 조직과 기능
2. 문제점과 개선방안
①문제점
②개선방안
Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 序

서구제국에서는 산업혁명과 이에 따르는 자본주의의 급진적인 발전, 과학기술의 발달, 그리고 인구의 급증과 도시화의 진행 등으로 근대사회의 양상이 급변됨으로써 종래의 소극적인 입법국가로서는 이에 대처할 수 없게 되어 행정국가가 대두·형성되는 계기가 마련되었다. 이는 행정 국가화 되기 전의 행정은 협의의 집행·관리 기능을 주로 하였지만, 행정 국가화 됨에 따라 입법부의 독점기능인 정책결정기능 까지도 담당하기 시작하였다. 단순한 관리 기능을 주로 하는 행정에는 현상유지, 질서 유지, 통제 등의 안정유지자의 기능만을 했다고 볼 수 있으나, 후자의 정책결정기능까지 담당하게 되면서 안정유지자로서의 기능만이 아니라 변화, 발전을 스스로 영도하는 변화담당자로서의 기능까지 맡게 된 것이다.
이러한 행정 내외의 조건변화는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. 그러나 우리나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 가지 문제를 안고 있다. 우선 인사행정이 무슨 일을 해야 하는 가에 대한 관념적 혼란이 있고 인사정책들은 혼선을 빚고 있다. 또한 인사행정에 대한 투자는 부족하고 인사행정의 전문성과 역량은 열악하다. 따라서 중요 현안들에 대한 인사정책의 실패가 많았기 때문에 필요한 신뢰를 얻지 못하고 있다.
더구나 날로 국제경쟁이 심화되어가는 이 때를 맞이하여 인력은 물론 인력관리의 국제경쟁력도 새로운 차원에서 제고해야 한다는 시대적 과제를 수용할 수 있는 신인사행정체제를 구축할 필요가 더욱 높아졌다.

참고 자료

없음