직업 평가

목차

1.직업평가 개념
2.직업평가 목적
3.직업평가 과정

본문내용

3. 직업 평가 과정
①파시넬리
②나돌스키 ; 나돌스키의 삼각형
③위스컨신 대학의 스카우트 모델
④미국의 직업 평가 및 직업 적응 협회
직업평가 과정에 대한 내용들을 종합해 볼 때 재활기관의 직업평가는 초기면접과 사정, 기초평가, 작업표본평가, 현직평가, 평가회의 및 최종보고서 작성과정으로 이루어진다.
1) 초기면접과 사정(document examination & interview)
*면접, 이력서와 구직기록표 같은 신상명세서, 생활기록부나 훈련기록부 같은 자기 손으로 직접 얻을 수 없는 자료를 다른 기관에서 입수하여 활용
*면접- 직업평가에 필요한 정보를 얻기 위해 실시.
①평가자와 비평가자가 서로 유대감(rapport)을 형성
②얻어진 정보를 확인
③직업발달을 조사
④평가대상자가 원하는 직업을 확인
⑤주관적인 측면에서 자산과 부채를 확인
⑥평가요구를 파악
⑦이후의 직업평가 서비스를 설명하기 위해 시행됨

참고 자료

없음