[인적자원관리론] 직무분석과 직무평가

소개글

직무분석과 직무평가

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 일, 직업 그리고 직무
제 2 절 본문의 개요

제 Ⅱ 장 본 론 『직무분석과 직무평가』
제 1 절 직무분석.
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 용도
3. 직무분석의 주요내용
4. 직무분석 기법
5. 직무분석의 주의할 점
제 2 절 직무평가
1. 직무평가의 정의
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 요소
4. 직무평가의 방법
5. 직무평가의 주의할 점

제 Ⅲ 장 결 론

본문내용

제 Ⅰ 장 서 론

제 1 절 일, 직업 그리고 직무
사람은 태어나서 죽을때까지 한 사회의 구성원으로서 직업을 가지고 일을 하게 된다. 먼저 왜 일을 하는가부터 살펴보자. 일을 하는 목적은 돈을 벌기 위한 목적과 일에 몰두할 때, 사회를 위해 도움이 되는 일을 할 때 삶에 보람을 느끼고 자아의 정체성을 확립할 수 있기 때문이다. 자본주의 사회에서는 삶에 있어 돈이 반드시 필요하고 일을 해서 버는 방법이 가장 평범한 방법이기 때문에 직업을 가지고 일을 하게 된다.
이러한 개인적 측면이 아니더라도 사회 전체적인 측면에서도 일은 상당한 중요성을 가진다. 사람들이 일을 함으로써 사회는 경제 성장뿐만 아니라 전체적인 사회 발전을 이룰 수 있다. 자신이 맡은 자리에서 일을 하면서 그 활동으로 인해 발생하는 경제적 효과뿐 아니라 좀 더 진보된 활동을 추구하는 것을 원동력 삼아 사회는 계속해서 발전을 이룩해왔다. 자세한 내용을 서술하기에 앞서서 일, 직업 그리고 직무에 대한 정의를 각각 내려보도록 하자.
일은 사람들이 어떤 가치를 창조하기 위해서 행하는 정신적, 육체적인 활동을 뜻한다. 다시말해서, 인간이 물건을 생산· 관리· 활용하거나 정신적 가치의 실현을 위해 행하는 모든 활동을 말한다.

참고 자료

신인적자원관리 (임창희/명경사)
새국어사전 (동아출판사)
네이버 백과사전
http://hanrw.ac.kr/data/f4-직무분석이론발표.hwp
http://www.rehabcenter.or.kr/ (부산광역시장애인복지관)
http://www.kotec21.co.kr/ (한국산업기술센터)
http://krivet3.krivet.re.kr/ (krivet)
http://www.outsourcing21.com/(아웃소싱타임즈)
직무분석 성공의 핵심은 신속성과 간편성
(유태용 / 광운대학교 경영대학 산업심리학과 / 한국 산업 및 조직심리학회 이사)