[노사관계] 비정규직 노동자.
- 최초 등록일
- 2004.05.22
- 최종 저작일
- 2004.05
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소개글
비정규직 노동자에 대한 정의와
예를 들어 발표한 자료입니다.
많은 도움이 되셨으면 합니다.
목차
Ⅰ서론
1. 비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지
Ⅱ 본론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
Ⅲ 사례로 본 비정규직 문제
1. 사례① – A 병원 용역노동자
2. 사례② – A 병원 청소용역노동자
Ⅳ 비정규직 정책현황과 노•사측 입장
1. 비정규직 정책현황과 문제점
2. 비정규직에 대한 노•사측 입장
3. 비정규직의 보호방안
Ⅴ. 결론
본문내용
서 론
1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용
계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과
교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음
*비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
- 고용계약 기간이 단기이고 계약갱신의 보장이 없어 고용이 불안
- 정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다.
- 고용계약을 맺은 고용주와 실제로 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.
2. 비정규직의 유형
- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는
근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을
맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는
근로자
- 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에
파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자
- 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로
근로자 등의 고용상의 특징
참고 자료
없음