[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

목차

1.서론
1)기업의 구조조정이란..
2)노사분규란

2.본론
1)정부의 과제와 기능
2)기업의 과제와 기능
3)노동조합의 과제와 기능

3.결론

본문내용

1.서론

1)기업의 구조조정이란..
최근 우리나라의 경제 환경은 급변하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 말할 수 있다. IMF외환 위기 전까지만 해도 구조 조정이니 정리해고니 하는 말은 친숙한 말이 아니었다. 한국경제는 지난 97말에 시작된 외환위기로 인해 IMF통제 하에 들어가게 되면서부터 상황이 많이 달라지기 시작했다. 생존을 위해 구조조정과 정리해고 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과언은 아니다
IMF로 인한 경제 위기 극복을 위해서 구조조정은 산업별, 기업별로 다양하고 활발하게 진행되었고. 지금도 마찬가지로 진행형이다.
여기서 말하는 구조조정이란 대기업, 중소기업을 불문하고 서로 필요한 핵심능력을 갖춘 기업간에 규모의 경제성을 극대화하기 위하여 서로 통합하거나, 기존의 기업조직중 핵심만을 남기고 아웃소싱을 하며 기존의 경제 산업 기업구조를 사회환경이나 경제 여건의 변화에 따라 새롭게 바꾸는 것을 구조조정이라 할수 있다.
이런 구조조정이 이루어지면서 기업과 노동자간에 갈등이 일어나고 있다. 이를 노사분규라고 일컬는다

참고 자료

칼럼-민주노총‘노사정委참여’격론 (2003년 5월 7일)
노사관계는 안정되고 있는가-홍성민(2000년 8월11일)
논문-경제위기,구조조정과 노사관계(주무현 2002년, 한국산업노동학회)
책-신노사관계론(박경문,최승욱 2001년, 무역경영사)