지식경제화와 노사관계

목차

Ⅰ. 시작하는 글
1. 지식경제화와 노사관계

Ⅱ. 본론
1. 지식기반경제화 시대의 도래와 우리 노사문화의 현실
2. 신노사문화의 창출방향
3. 신노사문화의 실천과 노.사.정 역할

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

1. 지식경제화와 노사관계
오늘날 세계 경제는 `세계화`와 `정보화` 라는 두 개의 축을 중심으로 움직이고 있다. 따라서 세계화와 정보화 시대에 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요인을 우리는 “지식 자산”(knowledge assets) 이라는 개념으로 압축할 수 있다고 본다.
기업조직의 측면에서 지식 자산이란 ‘조직의 의사결정과정과 경영활동에 유용하게 활용될 수 있는 개인이나 조직에 체계화되어 있는 사실, 노하우, 유형(pattern), 제도 등의 집합’으로 정의된다. 또한 기업에서 보유하고 있는 자원이 가치 있고, 희소, 모방, 대체가 어려울 때에 기업경쟁력의 원천이 되는 것이다. 기업은 개인 및 조직 차원에서 기업 특유의 지적 자산을 창출, 공유, 학습, 축척하여 이를 고능률, 고품질, 혁신, 시장요구에의 유연한 대응을 통한 경영성과의 제고에 활용함으로써 지속적인 경쟁 우위의 확보를 추구한다.
그렇다면 개인 및 조직 수준에서 창출, 공유, 학습, 축적되는 지식의 양과 질에 의해 조직의 발전이 좌우되는 지식기반경제 시대에 요구되는 노사관계의 모델은 어떠한 것인가?

참고 자료

이원덕, 1999. 7, 「신노사문화의 창출의 필요성과 방향」, 한국노동연구원. 외 5문헌