[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

목차

Ⅰ. 현대 인사행정의 의의와 특징 및 중국의 공무원제도 도입
1. 현대 인사행정의 의의와 특징
2. 중국의 공무원제도 도입

Ⅱ. 중국 인사행정체제의 구성 및 전담 관리기구

Ⅲ. 중국의‘개혁개방’ 전 인사행정체제의 주요특성
1. 당의 간부관리(黨管幹部) 및 덕재겸비(德才兼備) 원칙의 견지
2. ‘人治’ 위주의 인사관리 방식 및 간부직위 종신 풍조
3. 간부관리 권한의 상급 당위 집중
4. 종합

Ⅳ. 중국의‘개혁개방’시기 인사행정체제의 주요 개혁내용
1. 직위분류제, 공개경쟁 고시 및 경쟁보직제 실시
2. 실적평정, 상벌체계 재수립
3. 교육훈련 체제 대폭 강화
4. 순환보직 및 회피제 도입
5. 급여․보험․복지의 화폐화
6. 사(퇴)직 제도의 수립
7. 기(사)업단위 인사제도의 개혁
8. 제대식 예비간부 배양제도의 추진
9. 총체적 인력자원 관리체계의 수립

Ⅴ. 중국의 인사행정체제 개혁전략 및 평가
1. 중국의 인사행정체제 개혁전략
2. 중국의 인사행정체제 개혁에 대한 평가
3. 결(結)

참고 문헌 및 자료

본문내용

인사행정이란 정부의 공익실현을 위한 연속적․협동적․체계적 인적자원(공무원) 관리와 인사정책 형성 및 집행행위이다. 인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나인데, 고도의 능력과 정열을 지닌 인적자원이야말로 정부의 가장 중요한 자산이기 때문이다. 따라서 정부의 기능이 확대되고 복잡해질수록 정부의 인사정책은 더욱더 최고 관리자와 국민의 관심을 끌게 된다.
오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부실패의 주범으로 인식되고 있으며, 관료주의적 행태와 무사안일한 근무태도에 대하여 비판을 받고 있다. 그러나 인사행정은 그것이 지닌 정치적 성격에 기인한 환경적 특수성으로 인하여 사기업체의 인사관리와 달리 정치적․사회적으로 자유로울 수 없다. 즉, 인사행정은 환경으로부터의 다양하면서도 상호 모순적인 요구에 적절히 대응하여야 하는 어려움을 겪고 있다.

참고 자료

「새인사행정론」 (강성철 외, 대영문화사 2002)
「뉴 밀레니엄 행정학」 (김중규, 성지각 2002)
「비교행정론」 (박동서 외, 박영사 1982)
「현대 중국정부와 정책」 (조이현, 다산출판사, 2002)
「중국정치론」 (김정계 외, 1995)
중국「국가공무원잠정조례」
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