[리더쉽] 지도자가 갖추어야 할 덕목

목차

I. 서 론

II. 본 론
1. 지도자의 역할
1) 목표구현
2) 집단통합
3) 솔선수범
4) 의사소통
2. 지도자의 요건
1) 공정성
2) 창의력
3) 정열
4) 전문지식

III. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

사회의 전반적인 사고가 인간을 중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 이러한 인간을 통해 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대의 관점에서 지도자의 역할과 중요성은 크게 부각되고 있다.현대사회를 조직사회라고 정의한 피터드러커(Peter F. Drucker) 박사의 말을 인용하면 국가는 물론 학교 기업 사회단체 등 사회적 기능을 하는 모든 집합체는 조직이고 이 조직을 통합 운용하는 것이 지도자이다. 이를 극명하게 보여주는 말이 동양의 경국책(經國策) 고전인 ‘육도(六韜)’에 다음과 같이 나와 있다.
“임금이 불초면 곧 나라가 위태로워 백성은 어지러워지고, 임금이 현성(賢聖)이면 곧 나라가 평안하여 백성을 잘 다스려지나니, 회복이 임금에게 있고, 천시(天時)에 있지 아니하다.”
이처럼 조직의 지도자의 자질 혹은 덕성 등과 같은 여러 가지 역량에 따라 조직의 성과가 달라지고 그 조직 자체 목표 설정치는 그 조직의 지도자의 역량에 많은 부분을 의지한다는 것이다. 이의 실례로 미국 기업 ‘GE(General Electrics)의 전 CEO 잭 웰치(Jack Welch)'회장의 경우 사업조직의 혁신을 통하여 GE를 제 2의 전성기로 올려놓은 것을 들 수 있다.

참고 자료

이강옥 외, 『21C 리더십의 새로운 패러다임』, 현대문화사, 2001.
권영달, 『지도자의 길』, 문우사, 1982.
안상윤, 『리더십 터닝 포인트』, 아라크네, 2003.
존 E. 하가이, 『미래는 진정한 리더를 요구한다』, 하늘사다리, 1997.