[행정학] 위트니 위원회

목차

Ⅰ. 위틀리 위원회의 개념
Ⅱ. 위틀리 위원회의 등장
Ⅲ. 영국의 단체교섭권
※ 전국휘틀리협의회와 부처별휘틀리협의회

본문내용

Ⅰ. 위틀리 위원회의 개념
위틀리 위원회란 영국에서 노사분규를 해결하기 위하여 노사 쌍방 동수의 대표로 구성된 산업별 공동협의회를 뜻한다. 설립연도는 1916년이고 노사협의 단체의 한 종류라고 할 수 있다. 위틀리 위원회의 설립목적은 바로 노사 상호간의 협의를 이끌어 내는 데에 있다고 할 수 있다.

Ⅱ. 위틀리 위원회의 등장
1916년 하원의장이던 J.위틀리를 위원장으로 하는 ‘사용자 및 피사용자의 관계에 관한 부흥위원회’의 보고서에 의거하여 설립되었다.
1917~1918년에 5회에 걸친 보고서를 제출하였는데, 산업·지역·사업소 등 3단계의 노사협의기구를 만들고, 각 단계의 위원회를 상호 관련시켜 전체 산업에서의 산업평화를 유지시키자는 방안을 제시하였다.
처음에는 노사 상호간의 협의를 목적으로 구성되어 중재적 기능은 없었으나, 차차 정부의 반대를 무릅쓰고 공무원 조직·중소기업 등 미조직 노동자의 임금·노동 조건 개선을 위한 실질적인 중재를 맡아 성공을 거두었다. 그 후 이 방안은 국제적으로 파급되어, 노사관계의 안정을 위한 모본방식 (위틀리 방식)으로 널리 활용되었다.

참고 자료

1. 「영국의 노동정책 변천사」, 한국노동연구원 , 1997.
2. 「최신 영국 노사관계법의 특징과 시사점」, 한국노동연구원 , 1997.
3. 「노동정책론」, 신두범, , 실학사 , 1980.
4. 「노동기본권 연구」, 신인령 , 미래사 , 1987.
5. 「집단적 노사관계법의 개정방향」, 김유성 , 현대노사 , 1993.