[인적자원관리] 명예퇴직제

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의
2. 목적

Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점
1. 장점
1) 인건비축소로 인한 경영합리화
2) 종업원의 사기향상
3) 유능한 인재의 채용기회
2. 단점
1) 유능한 인재의 유출
2) 노사간의 불신감
3) 고용불안의 야기

Ⅳ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
2. 우수한 인재유출방지 대책 마련
3. 노사협력을 통한 퇴직기준등의 합리적 설정
4. 퇴직자 지원제도의 마련

Ⅴ. 결

본문내용

Ⅳ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
상기한 바와 같이 명예퇴직제는 여러단점들이 존재한다. 따라서 이를 해소하기 위해서는 개인의 의사를 존중해서 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시킬 필요가 있다 하겠다.

2. 우수한 인재유출방지 대책 마련
상기한 바와 같이 명예퇴직제가 잘못 운영될 제도의 운영목적과는 달리 우수한 인재의 유출이 발생한다.
따라서 기업에서는 우수한 인재의 유출을 방지하기 위해서 우수한 인력에게 승진의 기회가능성을 제시한다거나 승급을 제시하는 등의 구체적인 방안이 마련되어야 할 것이다.

3. 노사협력을 통한 퇴직기준등의 합리적 설정
상기한 바와 같이 명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰감의 유지가 중요하다 하겠다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준등의 합리적 설정은 무엇보다도 중요한 것이라 하겠다.

4. 퇴직자 지원제도의 마련
명예퇴직제도가 성공적으로 이루어지기 위해서는 퇴직자에게 퇴직에 관한 교육훈련, 직업능력개발기회의 마련, 창업지원 프로그램 등의 지원제도가 마련되어 질 필요가 있다. 왜냐하면 이는 유능한 인재의 효과적인 유인으로서도 작용하기 때문이라 할 것이다.

참고 자료

없음