[인사행정] 개방형임용제

소개글

중앙인사위원회 홈페이지를 참고해서 만든 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 개방형 직위제도의 내용
1. 의의
2. 도입배경
3. 개방형직위제도 추진경위
4. 적용대상
5. 제도운영

Ⅲ. 외국의 개방형 직위제도
1. 미국의 SES (Senior Executive Service)제도
2. 영국의 SCS(Senior Civil Service) 제도
3. 호주의 SES(Senior Executive Service) 제도

Ⅳ. 우리나라 개방형직위제도의 현황
1. 현황
2. 비판
3. 정부대책

Ⅴ. 개방형 직위의 선정기준 및 우선순위
1. 개방형직위의 선정기준
2. 선정기준간의 우선 순위

Ⅵ. 개방형 임용제의 기대효과 및 부정적 요인
1. 개방형 임용제의 기대효과
2. 개방형임용제도 도입의 부정적 효과

Ⅶ. 개방형임용제도의 쟁점과 대응방안
1. 우수인력 유치방안과 대책
2. 정실엽관임용의 가능성과 대책
3. 민간임용자의 공직 적응문제와 대책
4. 공직사회의 불안 및 저항의 가능성과 대책

Ⅷ. 결론

본문내용

본문
Ⅰ. 서 론
현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신기술을 비롯한 과학기술의 급속한 발달은 현대사회를 전통적인 산업사회에서 지식정보사회로 전환시키고 있다. 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원을 생산에 필요한 단순한 노동력으로 보지 않고 조직의 생존과 발전에 핵심적인 인적자원으로 인식한다. 다시 말하면, 지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.
근래에 진행되고 있는 선진 제국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다. 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 이러한 변화 추세를 반영하는 것이라고 할 수 있다.
우리 정부도 소위 IMF사태로 일컬어지는 국가 경제적 위기상황을 맞이하여

참고 자료

없음