[리더십] 리더십이론

목차

1.서론

2. 본론
① 도덕적 리더십
② 제도적 리더십
③ 대중적 리더십

3. 결론

본문내용

“리더십이란 무엇인가?”라는 질문에 대한 답은 시간적으로 그것을 연구하거나 사용하는 사람들의 관점에 따라 많은 차이가 있어 왔다. 즉, 리더십에 대한 정확한 정의가 이루어지지 못한 채 일상적 어휘에서 사회 및 과학 분야의 기술적 어휘에 이르기까지 우리는 그것을 모호하게 사용했다. 더욱이 리더십에 관한 개념 정의는 관련 현상들을 기술하는 데 있어 권력, 권위, 관리, 집행, 통제 및 감독과 같은 여러 가지 부정확한 용어들을 사용함으로써 혼란이 더욱 가중되었다. 그렇기 때문에 스토그딜(Stogdill)은 “리더십의 정의는 그 개념을 정의하려고 하는 사람들의 수만큼이나 많다”라고 지적하였다. 비록 리더십에 대해 모두가 동의할만한 명확한 정의는 아직 존재하지 않더라 하더라도, 일반적으로 리더십이라고 하면 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력 등을 의미하는 것으로, 이는 지도자와 추종사 사이의 관계에서 보여지는 영향력을 말한다.

참고 자료

없음