[미국문화의 이해] 미국의 노동운동과 노동조합

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목차

1. 다원주의 & 조합주의
1)다원주의
2)다원주의에 대한 비판
3)조합주의

2. 미국의 노동운동
1)역사
2)고용관계의 성격
3)고용관계의 환경
4)고용관계의 주요 과정

3. 마무리
1)다원주의/조합주의 비교
2)미국 노동운동의 특징
3)미국정부
4)정부와 노사관계

본문내용

다원주의란 권력이 여러 집단들 사이에 넓게 분배되어 있고 권력이 없는 집단은 정책결정과정에 어떤 영향을 미칠 수도 없고 또한 어떤 집단도 배타적 권력을 소유한 지배집단이 될 수 없다, 즉 지배계급이 존재하지 않는다는 것을 뜻한다. 권력활동이란 정책결정에 있어서의 참여행위를 의미하며 일련의 구체적인 결정에 대한 주의 깊은 조사 후에만 분석될 수 있는 것으로 본다. 따라서 다원주의자들은 공동체 또는 국가적인 수준에서 구체적인 결정을 조사한 후 결정형성에서의 참여가 다양한 경쟁하는 집단에 의해서 향유된다는 것을 밝혀 냄으로써 권력엘리트가 우매한 대중을 지배한다는 주장에 도전한다. 특히 다원주의 이론에서는 대중의 의사를 매개해주는 집단 - 즉 이익집단 - 의 중요성을 강조한다. 그러므로 개인의 직접참여보다는 여러가지 이유로 집단을 통한 매개를 강조하고 있다. 다원주의자들은 이익집단이 국가와 개인을 매개해주는 중간집단의 역할을 하여 개인 및 행정부의 지도가 전체 사회에게 유익한 역할을 제공한다고 본다. 이들은 이익집단이란 공통의 이익을 가진 사람들이 개인 및 집단 상호간 관계의 안정, 균형을 이루기 위해 자발적으로 형성하는 것이라고 보았다. 결국 거대한 사회력에 대응하여 이익보존의 필요성을 공감한 사람들이 자발적으로 집단을 조직하게 된다는 것이다. 다원주의에서 국가는 여러 다양한 이익집단의 경쟁의 장으로서, 나아가 사회의 자율적 움직임이 수동적으로 투영되는 장이거나 단지 하나의 집단의 지위로 격하되어 설명되어진다.

참고 자료

없음