[교육행정] 초등교원수급문제

목차

Ⅰ. 초등교사 부족의 원인
1. 교원 정년 단축
2. 경기도를 필두로 한 교육부의 교원수급예측실수
3. 선거공약 지키기에 급급한 1학급당 35명

Ⅱ. 교육부의 대책
1. 경기교대 설치
2. 보수교육생(중초교사)
3. 특별편입생제도
4. 농어촌 특별교사 임명

Ⅲ. 도지역 교원 수급의 단기적 대책
1. 신규교원의 1-2년간 농어촌 근무 의무화
2. 대도시 지역의 교사 중 농어촌근무자에게 승진 가산점 부여
3. 1학급당 학생수 35명 정책의 유예
4. 교대생들의 활용

Ⅳ. 도지역 교원 수급의 장기적 대책
1. 남자교원의 군복무 대신 농어촌 지역 근무
2. 교원 수급의 정확한 예측과 120%이상의 안정적인 확보
3. 예체능 과목의 중등 교과 전담 활용
4. 편입생의 탄력적인 모집

본문내용

Ⅲ. 도지역 교원 수급의 단기적 대책

지금부터는 내가 생각하는 대안들을 제시하겠는데 크게 단기적 대책과 장기적 대책으로 나누어 제시하겠다. 여기서 주가 되는 것은 단기적 대책이 될 것이다. 왜냐하면 현재 강원, 충북, 전남 등의 교사부족을 빨리 해결하는 것이 논점의 핵심이기 때문이다.

1. 신규교원의 1-2년간 농어촌 근무 의무화
현재 서울, 대전, 부산 등의 대도시의 경우는 교사가 부족한 것이 아니라 오히려 경쟁이 치열한 실정이다. 더군다나 교원 발령이 바로 안 나고 1년 가까이 대기하는 현상이 벌어지고 있기도 하다. 이렇게 대도시 지역은 당장 신규교원이 임용되지 않아도 별 지장이 없다. 그러므로 꼭 필요한 인원을 제외하고 나머지는 의무적으로 농어촌에 1-2년 정도 근무하도록 하는 것이 이 제도의 핵심이다.
신규이고, 장기간이라면 모를까 1-2년 정도라면 가능할 것이라 생각한다. 도시에서만 생활한 교사의 현장체험을 위해서도 바람직하다고 생각한다. 서울이라고 서울만을 가르치는 것은 아니기 때문이다. 더군다나 대체로 젊은 교사들은 미혼인 경우가 대부분이므로 지방근무로 인한 자녀교육이나 주말부부 등의 문제도 거의 없을 것이다.

참고 자료

없음