[사회정책] 기업연금제

목차

1. 기업연금제란
2. 기업 연금제의 도입 필요성
3. 현재 제기되고 있는 쟁점들
4. 외국의 기업 연금제
5. 나의 의견

본문내용

1. 기업연금제란

기업 연금제란 근로자의 노후 보장을 위해 기업이 단독으로 혹은 근로자와 공동으로 조성한 돈을 투신, 보험 등 금융기관의 상품에 위탁 운용해 근로자가 퇴직할 때 연금이나 일시불로 지급하는 제도를 말한다. 기업연금제의 형태는 크게 확정갹출형(DC형, Defined Contribution Plan)과 확정급부형(DB형, Defined Benefit Plan)으로 나눌 수 있다. 확정갹출형은 기업연금 불입액 규모를 먼저 정한 뒤 근로자가 회사에서 정기적으로 이 돈을 받아 운용해 퇴직할 때 연금이나 일시금으로 받는 방식이다. 이 방식은 운용 실적에 따라 근로자가 나중에 받을 금액이 변하게 된다. 반면 확정급부형은 근로자가 퇴직할 때 받을 금액을 미리 정한 뒤 기업이 운용수익률을 따져 불입액의 규모를 조정하는 방식으로 운용 주체가 기업이므로 수익률이 예상보다 낮으면 차액을 부담해야 하기 때문에 현행 퇴직금제도와 비슷하다.
기업 연금제도를 도입할 경우 기업은 직원들의 퇴직금에 대한 자금부담을 덜 수 있고 근로자는 회사가 도산하더라도 제3의 금융기관으로부터 안전하게 퇴직금을 지급 받을 수 있다. 또 기업연금은 시중금리에 따라 신축적으로 운용되며, 퇴직 후 연금방식으로 지급 받을 수도 있다.

참고 자료

없음