자기리더십

목차

Ⅰ. 序 說

Ⅱ. 리더십에 관한 기본적인 이론들
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능과 역할
3. 리더십이론의 변천
4. 리더십의 유형

Ⅲ. 현재 나의 리더십에 관한 점검(현재 수준)
1. 리더로서의 자질적 측면 분석
2. 리더로서의 나의 자질에 대한 종합적 평가
3. 리더로서의 나의 경험

Ⅳ. 나의 리더십 연습( 내가 지향해야할 자세 )

Ⅴ. 리더가 되기 위한 나의 구체적인 계획과 목표
1. 20년후의 나의 모습(목표)
2. 목표를 위한 리더십 연마의 구체적인 계획들
(1) 소대장으로서의 군생활
(2) 책을 통한 간접적인 리더십의 연마
(3) 전문성 향상을 위한 노력

Ⅵ. 結 論 (맺음말)

♤ 참고문헌 및 Internet Site ♤

본문내용

조직에서 리더란 주어진 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 부하들인 구성원들의 유기적․협동적 행동을 지도․유도하는 사람을 말한다. 리더십이란 조직구성원으로 하여금 바람직한 조직목적에 자발적으로 협조하도록 하는 일종의 기술 및 영향력으로서, 리더가 부하로 하여금 바람직한 양태로 행동하도록 유도하는 과정이고, 조직목표 달성을 위하여 유기적 집단활동에 영향을 미치는 행위라 하겠다. 리더십은 ‘명령’이나 ‘헤드십’과는 많이 차이가 나는 개념이다. 리더십이나 헤드십은 모두 권위를 근거로 하나 그 권위의 근거 내지 성격이 다르다.
첫째, 헤드십 귄위의 성격은 제도적 권위이나 리더십은 심리적 권위이다.
둘째, 헤드십은 지도자와 부하간에 공감이 없으나 리더십에 있어서는 공감이나 일체감이 강하다.
이러한 리더십은 현대를 살아가는 사람이라면 한번쯤 가졌으면 하는 능력이다. 인간은 누구나 추종자보다는 리더의 입장에서는 것을 더좋아한다. 나 또한 추종자의 입장보다는 리더의 입장에서 구성원들과 조화로운 관계를 유지하며 조직의 목적을 효과적으로 달성해보고자하는 욕망을 가지고 있다. 그래서 지금 내가 학군단이라는 장교 후보생집단에 들어와서 임관을 준비하고 있을것이다. 군대라는 조직속에서도 병사라는 입장보다는 장교의 입장에서 구성원들을 리드해 봄으로써 나의 리더적인 자질이나 능력을 평가해보고 더욱 개발해보고자 하는 의지에서 이다.

참고 자료

♤ 참고문헌 및 Internet Site ♤

이일남 「리더십과 이미지 전략」황제.1999
박종주「현대사회와 리더십」원광대학교 출판국.2000
http://www.leadfront.com/
http://www.leadershipkorea.net/
http://www.21family.net/
http://www.eklc.co.kr/
http://www.eklc.co.kr/
http://www.hangukleader.com/