직무급 제도의 도입에 따른 장단점과 성공여부와 보완책

목차

1. 직무급의 의의와 특징
2.직무급의 필요성
3. 국내 노동시장 하에서 직무급의 장단점
4.직무급의 성공여부와 보완책

본문내용

1. 직무급의 의의와 특징
1.1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.- 동일노동 동일임금
1.2 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가치 있는 일을 맡게 되어 임금이 상승하고 능력이 없으면 가치가 낮은 일을 수행하게 되어 임금이 낮아진다.
그러므로 직무급 임금체계는 능력주의적 보상체계의 전형적인 형태라고 할 수 있다.

참고 자료

없음