컬러 리더십

목차

<Color leadership>
훌륭한 리더는 '자기색깔'이 있다
1.빨간색 리더
2.주황색 리더
3.노란색 리더
4.초록색 리더
5.파란색 리더
6.남색 리더
7.보라색 리더

본문내용

오늘날의 경영환경에서 요구되는 리더는 개인적 성품 또는 외모는 그리 중요하지 않다. 급변하는 위험 환경에 맞게 그리고 직원들의 다양한 욕구에 맞게, 상황에 맞는 능력을 발휘하는 것이 중요하다. 그래서 오늘날의 리더는 다양한 리더십 요소를 갖추어야 한다. 저자인 신완선 교수는 리더는 자신의 경험과 강점을 바탕으로 자신에게 가장 잘 어울리면서 효과적인 리더십 스타일을 개발하라고 말하고 있다. 신 교수는 ‘리더십(leadership)’이 곧 ‘방향 설정’과 ‘추진력’으로 대표된다고 설명하면서 이 두 가지를 색깔별로 본 7가지 리더의 유형 구분하고 있다.그가 제시하는 무지개 7색깔의 컬러 리더십 유형은 서번트 리더의 사랑, 브랜드 리더의 창의력, 사이드 리더의 예방, 파워 리더의 성실, 슈퍼 리더의 지식, 비전 리더의 비전 그리고 변혁적 리더의 용기라는 7가지 종류로 구분할 수 있다. 하지만 그러한 요소 중에서 자신의 리더십을 더욱 돋보이게 만들 수 있는 리더십 이미지를 만드는 데 관심을 가져야 한다. 그렇다면 컬러 리더십에 눈을 떠야 하는 이유는 무엇인가?
첫째, 누구에게나 강점이 있다. 자신의 강점을 빛나게 하는 리더가 되어야 한다.
둘째, 구성원이 리더십 컬러를 요구한다. 사람들은 은연중에 리더가 독특한 사람이기를 기대하고, 이를 리더에게 바란다. 리더는 자신의 리더십에 대한 기대를 명확히 이해하고 있어야 한다.

참고 자료

참고서적 컬러 리더십 신완선 著 | 더난출판사 2002년 6월