[인사관리] 대한항공 인사시스템

등록일 2003.11.19 MS 파워포인트 (ppt) | 26페이지 | 가격 2,500원

목차

회사소개
연혁
기업이념
경영전략
21C비전
조직
인원
수송현황
수입현황
HR제도
채용정보
노사관계

본문내용

개요 : 세계를 하나로 이어주는 우리의 날개
1969년 민영화 이후 기종 현대화와 노선망 확장 등 과감한 투자와 혁신적 경영에 힘입어 출범 27년만인 1998년 화물부문 세계2위, 여객부문 세계11위의 선진 대형 항공사로 성장하였다. 1999년 9월 현재 B747-400기 26대 등 총 107대의 최신 항공기를 보유중이며, 28개국 76개 도시를 운항하면서 5대양 6대주 전세계의 하늘에 태극 날개를 수놓고 있다. 대한항공은 주력 사업인 항공운송사업 외에도 항공기 제조사업, 기내식사업, 면세점사업, 호텔사업, 리무진사업, 서비스아카데미 사업 등 다양한 사업부문을 운영중이다.

참고 자료

www.koreanair.co.kr 대한항공
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 대한항공의 인사관리제도 분석 18 페이지
    1) 분석 대상 조직 : 대한항공 대한항공은 물류 유통, 운송 및 항공, 여행 등의 서비스를 제공하는 기업이다. 우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다. ..
  • 대한항공 49 페이지
    선정 동기 일반 기업과 다른 차별된 직무 채용 분야의 직무 별 채용 절차가 다름 인적자원 관리의 우수성을 통한 성과를 갖고 있음 기업 개요 기업 개요 회 사 명 대 한 항 공 주 소 서울특별시..
  • 대한항공의 인적자원관리 분석 11 페이지
    2010 미주 ‘Air Cargo World’지 선정 ‘Air Cargo Award of Excellence’ 수상, 한국 표준협회 선정 서비스품질지수 항공부문 2년 연속 1위 등 국내·외 항공서비스 산업에서 우수성을 인정받고..
  • 대한항공의 HR제도 46 페이지
    조원들의 항공사 취업에 대한 관심이 높음 한국에서 가장 인지도 높은 항공사 세계 항공업계를 주도하는 글로벌 항공사 <중 략> 일반직 대상전공 : 상경, 법정계열, 통계, 수학, 산업공학, 신문방송, 심리, 교육..
  • 대한항공의 인적자원관리 19 페이지
    (2) 교육 훈련 관리 -교육 훈련의 중요성 : 고객 위주 경영과 고객중심 사고의 분위기가 조성되고 임직원 간에는 상호간 관심과 배려의 문화를 형성하게 되며 궁극적으로 기업의 이미지를 변화 시킨다. 서비스에 대한 교육은 고객..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서