[조직행정] 관료제

등록일 2003.11.18 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,200원

목차

Ⅰ. 관료제(bureaucracy)의 개념
1. 관료제의 구조적 측면
2. 관료제의 기능적 측면

Ⅱ. 관료제이론의 특징
1. Max Weber의 이념형
2. 관료제의 특징 및 순기능

Ⅲ. 관료제 이론의 비판과 수정
1. 비공식적 측면
2. 비합리적 측면
3. 역기능적 측면
4. 관료제의 환경과의 교섭적 측면 경시
5. 관료제의 경직성과 사회변동에의 적응불가능
6. 전문직업의 중요성
7. 계층제의 완화, 수정

Ⅳ. 관료제의 역기능(병리)

본문내용

관료제는 극히 다의적인 개념이며 불확정적인 개념이나 일반적으로 관료제란 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적․능률적 관리조직을 의미한다. 관교제는 대규모 조직의 가치중립적인 속성․특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가관료제 공공관료제 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가 행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 또한 관료제는 넓은 뜻으로 현대의 대규모 조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리기구를 의미하는 경우도 있으며 흔히 통적적으로 사용되어 거대정부 혹은 복지국가에 대한 반대자에 의하여 정치적 악담으로 비판적 용어로서 사용되기도 한다. 관료제의 개념을 Riggs의 견해에 따라서 구조적 측면과 기능적 측면으로 나누어 고찰하기로 한다.
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