[인사관리] 근로시간 단축

목차

제1장 머릿말

제2장 근로시간 단축의 배경과 의미
1.양적 성장의 시대에서 질적 성숙의 시대로의 전환

제3장 근로시간 단축의 사회적 파급효과
1. 긍정적 파급효과
2. 부정정 파급효과

제4장 근로시간 단축의 추진방향
1. 경쟁력 강화를 위한 근로시간 관리
2. 현정부의 추진방향

제5장 맺음말

본문내용

제1장 머 릿 말

21세기 지식정보화 시대를 맞아 근로자의 삶의 질 향상 및 창의력 발휘와 국가경쟁력 제고를 위해 근로시간을 단축하고 관련임금 및 휴일·휴가제도를 개선할 필요성이 크다는 점에 국민적 공감대가 확산되고 있다. 이에 관련하여 지난 8월 국회를 통과한 개정 근로기준법에 따르면 공공.금융.보험분야 및 1000명이상 사업장은 2004년 7월1일부터, 300인 이상 사업장은 2005년 7월1일부터 주5일근무제를 의무적으로 실시해야 한다. 이에 따라 곧 다가올 주 5일근무제를 기다리며 근로시간 단축에 대해 알아보고 이에 따른 사회적 파장에 대해 알아보고자 한다.


제2장 근로시간 단축의 배경과 의미

1. 양적 성장의 시대에서 질적 성숙의 시대로의 전환
가. 우리나라 전산업 근로자의 연간 총근로시간은 2,474시간(주당 47.5
시간)으로, 국제적으로 보아 장시간근로가 행해지고 있음
나. 지식·정보화시대를 맞이하여, 근로의 질을 제고할 필요가 있음

참고 자료

노사정위원회 , 근로시간 특별위원회 : http://www.lmg.go.kr/kor/sub4_1.htm

노동부

삼성경제연구소, 근로시간 단축과 경쟁력 2000.08.02 이정일외