[인사관리] 연봉제란 무엇인가?

등록일 2003.11.16 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

목차

제1장 연봉제란 무엇인가?
제2장 연봉제의 유형과 장단점 및 달성방안
제3장 연봉제의 전망과 방향

본문내용

제1장 연봉제란 무엇인가?

최근까지 우리나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다.
반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다.
이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직적인 임금관리로서는 세계시장경쟁에서 이겨낼 수 없다는 자성이 일어나면서 변동급의 도입을 추진하면서 비롯되었다.

제2장 연봉제의 유형과 장·단점 및 달성방안


1. 연봉제의 유형
가. 평가에 의한 임금구성의 비중에 따라
1) 완전연봉제 방식
2) 연봉(연간월례급) + 상여금(평가)
3) 연봉(연간월례금+고정상여)+ 상여(평가)

나. 연봉의 삭감여부에 따라
1) 증액형
증액형 연봉제란 최저연봉 조정액이 전년도에 비해 연봉삭감 없이 연봉액을 증액하는 방식

참고 자료

연봉제도입 효과와 실태
월간 노동1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호

한국기업의 연봉제 성공비결
1999.5.25.
대한상공회의소 경제연구센터팀

연봉제현재와미래 2003.5 (LG연구소 김범열)
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