[조직론] 거시조직이론

등록일 2003.11.15 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

조직환경 : 거시조직이론 Ⅰ
제 1절 조직환경의 유형과 성격
제 2절 거시조직이론의 분류
제 3절 구조적 상황이론
제 4절 조직경제학
제 5절 조직군 생태학 이론

조직환경 : 거시조직이론 Ⅱ
제 1절 전략적 선택이론
제 2절 자원의존이론
제 3절 공동체 생태학이론
제 4절 제도화 이론
제 5절 결여

본문내용

제 1절 조직환경의 유형과 성격
조직환경은 조직을 둘러싼 외부환경과 조직 내의 내부환경으로 나눌 수 있다. 외부환경은 다시 일반환경과 과업환경으로 구분할 수 있는데, 일반환경이란 사회 내의 모든 조직에 일반적으로 나타나는 것으로 범위가 넓고 조직에 미치는 영향이 간접적인 환경이라. 과업환경이란 조직이 조직의 목표 설정과 목표달성에 관한 의사결정을 내릴 때 직접적으로 영향을 미치는 환경을 말한다.
1.일반환경 : 일반환경은 구분하는 학자마다 다양한 분류를 가지고 있는데 이를 통합적으로 정리하면 경제적 환경, 정치적 환경, 사회, 문화적 환경, 기술적 환경, 자원환경 등으로 분류된다.
2.과업환경 : 조직의 전략 수립이나 목표 달성을 위한 의사결정에 직접적으로 영향을 미치는 환경을 말한다. 과업환경은 조직의 전략 및 목표 달성에 커다란 영향을 미치는 고객환경과, 조직이 제품이나 서비스를 구입하고자 할 때 직면하게 되는 경쟁자와 그러한 제품이나 서비스를 소비자에게 제공하고자 할 때 직면하는 경쟁자로 나누어지는 경쟁자 환경, 조직의 성장. 발전에 필요한 여러 요소를 제공해 주는 공급자 환경으로 나눌 수 있다.
제 2절 거시조직이론의 분류
사회과학에서 지식을 추구하는 방법에는 실증주의와 해석주의라는 두 가지의 주류가 있다. 존재론적 관점에서 보면, 실증주의자들은 단편으로 분할이 가능한 하나의 불변하는 실체가 있다는 입장인데 반하여, 해석주의자들은 실체에 대한 지각의 중요성을 강조하면서 서로 다른 개인. 집단간 지각의 차이로 인하여 결국 다양한 실체들이 존재하는 것이므로 시체에 대한 해석이 중요하다는 입장을 취한다.
이렇게 실체에 대해서 서로 상이한 견해를 취하는 것 이외에 실증주의와 해석주의는 사회적 존재에 대한 가정이 서로 상이하다. 즉 실증주의는 결정론적 입장을 취하며, 해석주의는 임의론적 입장을 취한다.

참고 자료

새 조직론
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직이론의 계보 9페이지
    조직이론의 계보 제1절 조직이론의 분류 현대 조직이론은 경영학, 심리학, 사회학, 행정학, 경제학, 정치학, 인류학 등 다양한 학문적 배경을 지닌 학자들의 연구를 통해 발달하였다. 때문에 조직이론에서는 학파들간의 논리적 연결성이나 이론적 계통을 명확하게 밝히는 것이 지..
  • [교육학]교육행정 조직론 11페이지
    제 4장 교육행정 조직론 ‘교육행정 조직론’이란 무엇인가? 건강한 사람은 생기가 넘치고 정력적이며 삶에 대해 긍정적이다. 또한 인간관계가 원만하다. 이와 마찬가지로 조직이 건강하면 역동적이고 인화가 잘 되고 사회변화에 잘 적응하며 부단한 발전과 성장을 계속해 나간다. ..
  • [교육행정]교육행정조직론에 대해서 49페이지
    제 4장 교육행정 조직론 제 1절 조직의 개념 1. 조직의 의의 사이몬 : 인간들의 습관을 형성하고 생활의 질을 발전시키는 힘을 제공할 수 있는 환경자체를 갖고 있기 때문에 인간에게 중요함. 핸클러 1)조직은 운영 그 자체보다 설계와 계획을 의미함. 2)조직이란 조직의..
  • 행정조직론 13페이지
    행정조직에 관한 분석내용
  • [행정학] 조직행태론 46페이지
    제 1 절 조직 행태론의 의의와 성격 1. 조직행태론 의의 현대 사회는 종종 조직사회라 일컬어진다. 조직 없는 인간의 삶은 상상하기 어려울 정도로 조직과 인간을 밀접한 관계를 맺고 살아 나간다. 본래 조직은 하나의 수단으로 만들어진다. 특정의 목적을 달성하기 위해서 만..
  • 조직행동의 이해 23페이지
    제 1 부 조직행동이론의 기초 제 1 장 조직행동의 이해 제 1 절 인간과 조직 1. 조직에서의 인간 인간은 조직형성의 중요한 핵심적인 요소로서 조직의 유지와 목표달성을 위해 필요한 업무기능 및 역할과 같은 조직활동을 담당하여 수행하는 주체 * 조직에 참여하는 이유 ⑴..
  • [사회복지행정]사회복지 조직의 구조, 환경 10페이지
    사회복지행정 - 사회복지 조직의 구조, 환경 제 1절 조직의 구조적 요인 1. 조직 이론의 4 요소 1) 노동의 분화 - 조직이 실행하는 업무를 전문화시킴으로 효율성을 증진시킨다. 2) 단계적이고 기능적인 과정 - 조직의 수량적 과정은 명령체계, 권한위임, 명령의 통일..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직론] 거시조직이론